Tri koraka dovođenja stranih radnika u RH-a:
1. Regrutacija radnika
Obavljamo selekciju kandidata kroz proces detaljnih intervjua i testiranja te proces dovođenja u Hrvatsku pokrećemo tek kada smo sigurni da smo pronašli odgovarajućeg radnika.
2. Radne dozvole
Proces dovođenja radnika u prosjeku traje 90 dana. Na neke stvari ne možemo utjecati budući da ih sukladno Zakonu o strancima provode HZZ, MUP i MVP.
3. Zapošljavanje radnika
Naš posao ne završava dolaskom radnika i sklapanjem ugovora o radu jer s vama ostajemo cijelo vrijeme kao posrednici između vas i radnika.
Što se više isplati, payroll ili direktno zapošljavanje?
Payroll model podrazumijeva mjesečno plaćanje agencijske provizije koja ovisi o više faktora te se svakom klijentu pristupa individualno ovisno o njegovim potrebama.
Kod direktnog zapošljavanja postoji jednokratan trošak radne dozvole i prijave na MUP, međutim, agencijskih troškova nema.
Kada koristiti usluge privremenog zapošljavanja?
Kontaktirajte nas- sezonalnost poslovanja – privremena potreba za povećanjem broja radnika zbog sezonskog porasta proizvodnih i ostalih potreba
- zabrane zapošljavanja (headcount freeze) – ustupljeni radnici ne ulaze u trošak rada
- potrebe za procjenom vještina radnika prije direktnog zapošljavanja
- potrebe za pojednostavljenjem administracije – agencija obavlja sve administrativne i računovodstvene usluge vezane za radnike i na taj način omogućava korisniku da se usredotoči na svoju osnovnu djelatnost
Ako ste u potrazi za uslugom privremenog zapošljavanja kandidata i želite čuti više detalja o našim uslugama slobodno nam se obratite.