Ustupanje radnika

Što je payroll model ili privremeno zapošljavanje i koje su mu prednosti?

 

Payroll model ili model administriranja je ustupanje radnika tvrtki koja ima potrebnu za djelatnicima. U ovom slučaju naša tvrtka ishoduje radnu dozvolu te se brine o svim potrebnim administrativnim poslovima.
 
Privremeno zapošljavanje je koncept prilikom kojeg agencija s klijentom sklapa Ugovor o ustupanju radnika, dok s radnicima sklapa Ugovor o radu. Time je radnik upućen na rad kod klijenta prema svim uvjetima i procesu rada koji je s njim dogovorio, dok je agencija službeni poslodavac radniku. Agencija administrativno vodi radnike  (npr. mirovinsko i zdravstveno osiguranje, radni staž i sve ostalo iz domene zapošljavanja) obračunava te isplaćuje plaće radnicima.
 
Bitno je naglasiti da je klijent dužan osigurati da ugovorena plaća i drugi uvjeti rada ustupljenog radnika ne budu nepovoljniji od uvjeta koje bi ustupljeni radnik ostvario da je sklopio ugovor o radu s klijentom direktno.  Radniku tijekom rada „preko“ agencije teče radni staž, prijavljen je na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, ima pravo na razmjeran broj dana godišnjeg odmora te dnevni odmor, bolovanje, blagdane i sva druga prava prema važećim radno pravnim zakonskim propisima.
 
 
Prednosti Payroll modela zapošljavanja radnika:
 
·       Cjelokupnu brigu i rizike prepuštate nama
·        Ne vršite obračune plaća
·        Ne odgovarate za sigurnost osobnih podataka radnika
·        Nemate brigu oko prijave/odjave radnika na MUP-u, HZMO i drugim institucijama
·        Nema troška radne dozvole
·        Nema troška prijave djelatnika u MUP